Operasi Talenta Tingkat Dewan Direksi dan C-Suite

Kecepatan Rekrutmen Strategis, Kendali Budget, dan Tata Kelola Talenta

Berikan transparansi penuh bagi CEO, CFO, dan Pimpinan HR terhadap target SLA rekrutmen, efisiensi biaya headcount per divisi, serta hierarki persetujuan penawaran kerja tanpa hambatan operasional.

Jadwalkan Konsultasi EksekutifLihat Dasbor Eksekutif
SIMULASI KPI EKSEKUTIF

Pemantau SLA Departemen & Kecepatan Rekrutmen Real-Time

Hilangkan titik hambatan rekrutmen yang tidak terpantau. Audit waktu evaluasi kandidat, respons hiring manager, dan durasi finalisasi penawaran kerja.

Pilih Unit Bisnis / Departemen:
Kepatuhan Target SLA
96.4%Tercapai
Di seluruh posisi aktif
Rata-rata Kecepatan Hiring
18Hari
Dari intake sampai signed
Batas Waktu Feedback HM
28h/ 48h SLA
Evaluasi tepat waktu
Waktu Approval Penawaran
1.4Hari
Alur persetujuan C-Suite

Status SLA Per Tahapan Rekrutmen

Tahapan RekrutmenTarget SLA StandarRata-rata TerkiniStatus Eksekutif
1. Candidate Application Review< 24 Hours18 HoursSesuai Target
2. Hiring Manager Scorecard Review< 48 Hours28 HoursSesuai Target
3. Executive & Finance Offer Sign-Off< 48 Hours33.599999999999994 HoursSesuai Target
TATA KELOLA KEUANGAN & ROI

Perlindungan Anggaran Headcount & Audit Biaya Agensi

Agensi headhunter pihak ketiga mengenakan biaya 20% sampai 25% dari gaji tahunan per penempatan. NoticeScale membantu tim internal mengelola talent pool mandiri dan menekan ketergantungan agensi.

12 Posisi
$95,000
Standar Fee Agensi (20% gaji):$19,000 / orang
Total Risiko Biaya Agensi Luar:$228,000
PROYEKSI DANA YANG DIHEMAT
$164,160

Efisiensi anggaran rekrutmen perusahaan melalui optimalisasi talent pool mandiri dan pipeline langsung di NoticeScale.

Audit Lengkap Biaya Per Rekrutan→
PILAR UTAMA TATA KELOLA

Dirancang Khusus untuk Tata Kelola Pimpinan & Dewan Direksi

Empat kapabilitas fondasi untuk menjamin kecepatan, kerahasiaan, dan akurasi finansial dalam operasi rekrutmen.

01NoticeScale Enterprise

Dashboard Visibilitas SLA dan Kecepatan Pipeline

Pantau durasi time-to-hire, titik hambatan evaluasi antar divisi, dan rasio penerimaan offer secara real-time tanpa menunggu laporan bulanan.

02NoticeScale Enterprise

Audit Pengeluaran Agensi dan Kontrol Anggaran Headcount

Evaluasi ROI saluran rekrutmen, tekan ketergantungan pada agensi eksternal, dan awasi biaya per rekrutan agar selalu berada dalam batas anggaran resmi.

03NoticeScale Enterprise

Tata Kelola Persetujuan Penawaran Kerja Multi-Tingkat

Terapkan rentang gaji standar, alokasi bonus serta saham, dan alur persetujuan C-Level sebelum dokumen offering diterbitkan secara resmi.

04NoticeScale Enterprise

Kerahasiaan Tingkat Tinggi dan Kepatuhan Regulasi

Lindungi data kompensasi eksekutif dengan Role-Based Access Control ketat, catatan jejak audit immutable, dan kepatuhan penuh terhadap UU PDP Indonesia.

PERBANDINGAN STRATEGIS

Platform Intelijen Eksekutif vs Spreadsheet Terpisah

KapabilitasNoticeScaleSpreadsheet ManualATS Tradisional
Visibilitas SLA Rekrutmen Real-TimeOtomatis per DepartemenManual, Rentan UsangPerlu Add-on BI Tambahan
Persetujuan Surat Penawaran4-Tingkat 1-Klik Web & HPTersebar di Email/ChatKaku, Hanya di Desktop
Audit Pengeluaran AgensiTerintegrasi di DasborRekap Manual Akhir KuartalModul Terpisah Berbayar
Kepatuhan Regulasi Indonesia & GlobalStandar BPJS, THR & UU PDPRisiko Kepatuhan TinggiHanya Standar US/EU
❓ FAQ

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Segala hal yang perlu Anda ketahui tentang platform rekrutmen, fitur, dan penyiapan kami.

NoticeScale mengagregasi data atribusi saluran sourcing, durasi pipeline per tahapan, dan pengeluaran per divisi ke dalam dashboard analitik eksekutif. Pimpinan dapat mengevaluasi metrik cost-per-hire, membandingkan time-to-fill terhadap potensi kerugian operasional, serta mendeteksi secara presisi titik perlambatan rekrutmen.
Software Rekrutmen Eksekutif & Analitik Talenta C-Level | NoticeScale | NoticeScale